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人才储备

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人才战略

    公司的管理思想是公司宪法性条例,公司的一切规章制度都以它为基础,每项工作都要以它为指导思想,贯彻实行。

企业至上
 
     企业是员工工作的场所,生存的依?#26657;?#20063;是凝聚员工精神的所在。企业的兴衰将直接影响员工的命运,而每一个员工的行为表现也将影响企业的形象、声誉与发展。公司号召员工应最大程度地关心企业、热爱企业、维护公司信誉、树立企业至?#31995;?#31934;神,并不得以个人行为破坏或影响公司利益及声誉。


诚实信用
 
     公司提倡“诚信为本”?#33041;?#21017;。在企业内部,“诚信”是团结的基础,协作的前提,它将使全体员工的力量凝聚成团?#26377;?#24212;,焕发出强劲的整体活力。对外部唯有长期坚持真诚待人,信誉交往,才能够创造良好的公共关?#23548;?#22806;部环境,?#26500;?#21496;在未来的市场竞争中稳步前进。


效?#23454;?#19968;
 
     效率是企业的生命。在未来的市场大潮中,没?#34892;实?#20225;业必将衰亡。公司提倡效?#23454;?#19968;?#33041;?#21017;,—切管理模?#20581;?#35268;章制度均围绕保障企业的高效率运转而制定。效率原则也将是公司考核、评价员工业绩的重要原则。

综合能力
      社会飞速发展,知识?#27426;?#26356;新。新的知识需要学习,新的领域有待开拓。传统的单一专业能力已不?#35270;?#29616;代企业的发展要求,公司以?#23548;?#24037;作与学习、培训相结合的方法,  为员工提供学习、锻炼的机会,使全体员工的整体素质迅速提高,逐步培养出一批具有高智能力、综合能力的人才队伍。我们认为,只有这样的人才方能在开拓新领域的工作中创造性地完成任务,取得成绩,同时最大程度地实现员工个人的人生价值。


遵纪守法
      公司要求员工成为遵纪守法的楷模。员工行为应遵守国?#19994;?#26377;关法律、法规以及公司的各项规章制度。


团结友爱
 
     公司各部门之间、企业员工之间应努力发扬团结友爱、互帮互助的良好风?#26657;?#20351;之形成一种融洽的内部环境。这不仅能增进员工间的感情交流,也能增强部门内?#23433;?#38376;间的工作协调。坚决杜绝拉帮结派,背后议沦等破坏团结的不良现象发生。

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